咨询

首页 - 合同范本 - 劳动人事 - 实习协议书

暑期实习协议范本已下载(363)

成绩

(文中蓝色字体下载后有风险提示)

甲方(单位):

地址:

联系电话:

 

乙方(学生):

身份证号:

学校:

地址:

联系电话:

风险提示:基本信息
基本信息包括协议双方的必要资料,如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生?#20445;?#26080;法联系?#38477;?#20107;人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址,单位的法定代表人和联系地址。同?#20445;?#23454;习生要注意与?#32422;?#31614;署实习协议的单位?#27424;?#26159;合法设立的单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,甲方与乙方在?#38477;?#33258;愿、协商一致基础上,签订本协议,并共同遵守执行。

一、甲方根据工作需要,按照______________________公司短期工管理的相关规定,聘用并派遣乙?#38477;?#30002;方指定的公司工作,乙方自愿接受甲方的聘用,并保证完成本岗位规定的工作任务,达到规定的质量标准。

二、协议期限:本协议期限自______年____月____日起至_______年____月___日止。

三、乙方的权利义务:

1、乙方应向甲方提供真实身份信息,遵守国家法律法规,接受甲方派?#39539;?#20301;的领导,服从甲方和甲方派?#39539;?#20301;的管理和工作?#25165;擰?/p>

2、乙方须遵守甲方派?#39539;?#20301;的安全操作规范,做到吃苦耐劳并保质保量完成本职工作任务。

3、乙方享有按甲方规定的工资标准获得劳动报酬,甲方支付乙方实习工资_______元/月。

4、乙方须在工作期限满的前______日告知甲方。

风险提示:商业秘密
实习期间,实习生有可能知悉实习单位的商业秘密。而且,由于双方并不存在较强的感情基础和法律约束,实习单位的知识产权和商业秘密有被泄露甚至恶意的可能。
因此,需在协议中明确约定保密条款,防止此类情况的发生,避免损失。

5、乙方?#32422;?#26041;及其派?#39539;?#20301;的商业秘密和技术秘密负有保密义务。

6、乙方工作时间不满十五天或者不领工资卡的,工资概不发放。

四、甲方的权利和义务:

1、甲方按工作性质为乙方提供必要的工作条件,保障乙方有安全健康的工作环境。

2、甲方可以根据实际工作需要,调换乙方工作岗位,乙方应当服务服从?#25165;擰?/p>

3、甲方根据乙方的工作表现,有权对乙方予以奖惩,并于每月____号前支付乙方?#32454;?#26376;工资。

4、甲方享有国家法律规定的其它权利并承担相应的义务。

五、协议的解除与终止:

风险提示:意外风险
实习协议中最最重要的,就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间,如果损坏了一些贵重物?#29359;?#22914;?#26410;?#29702;,如果过错导致损失了重要的业务收入,该如?#26410;?#29702;。
虽然通常情况下,实习生参与不了重要工作,不会造成这样的损失。但是一旦发生,有所约定有利于解决问题。

1、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除本协议:

(1)?#29616;?#36829;反甲方或者甲方派?#39539;?#20301;劳动纪律、规?#36718;?#24230;的;?#29616;?#22833;职,营私舞弊,?#32422;?#26041;或者甲方派?#39539;?#20301;利益造成重大损失的;

(2)应聘时向甲方提供虚假信息和资料的。

(3)被依法追究刑事责任的:

2、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:

(1)乙方患病或?#19988;?#24037;负伤,一月内累计病休三天仍不能从事原工作也不能从事由甲方另行?#25165;?#30340;工作。

(2)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履?#26657;?#32463;双方协商不能就变更协议达成一致的。

3、乙方可提前_____日书面通知甲方解除本合同,但给甲方造成经济损失的,应承担赔偿责任。

4、甲方有下列情形之一的,乙方可随时解除本合同:

(1)?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手续强迫劳动的;

(2)未按本协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

(3)协议期满,甲、乙双方均可提出终止协议,并按甲方规定办理离职手续。

六、违约责任:

由于一方违约,造成本协议无法履行?#20445;?#36829;约方应支付对方违约金。若给对方造成损失,还应支付赔偿金。

七、本协议如有未尽事宜,由双方协商办理。

八、本协议经双方签字、盖章后生效。

九、不遵守工作制度,擅自离岗;在厂外发生的一切违章事故,责任自负(甲方只负责协助处理)。

 

甲方(盖章):

_______年_____月_____日

 

乙方(签字):

_______年_____月_____日

无法复制,请下载范本查看~~
三角

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本

律师提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验?#32422;?#24378;的领域,范本无法思考和涵盖全面,最好?#26131;?#19994;律师起草或审核后使用。QQ咨询律师

直接用

本文版权归厦门易法通法务信息管理股份有限公司所有,转载时请注明网站名称、网址等,不得随意删改文章内容,否则我司将保留法律追究权利。

标签: 暑期实习 来源:yifatong .com

您可能?#34892;?#36259;

其他人还看过

更多>> 更多>>

【规?#36718;?#24230;】 关于合法制定规?#36718;?#24230;的必备指南 企业规?#36718;?#24230;常见错误集

【员工入职】 用人单位告知义务和入职审查的法律风险 履行告知义务的技巧和注意事项

【劳动合同】 关于如何订立劳动合同的问题 签订劳动合同的注意事项

【试用期】 劳动合同试用期相关法律问题指引 试用期内可随意解除劳动合同吗?

【五险一金】 五险一金能取出来吗? 五险一金缴纳比例分别是多少?

【保密协议】 与员工签订保密协议的注意事项 保密协议与竞业限制有?#35009;?#21306;别?

【竞业限制】 签订竞业限制合同的注意事项 如何避免聘请已签订?#21496;?#19994;限制的员工?

【培训协议】 培训协议条款要明确哪些内容? 试用期内辞职?#27424;?#35201;赔偿培训费?

【劳动工伤】 工伤赔偿标准 工伤认定申请时限为多少?

【解除劳动合同】 “过失性解除”马虎不得 企业想要单方面解除劳动合同怎么办?

【离职手续】 员工离职的最后防线 正式员工办理离职手续的流程

【经济补偿金】 企业解聘员工经济补偿金的支付及计算 经济补偿金和赔偿金的区别?

【劳动纠纷】 发生劳动合同纠纷了该怎么办? 劳动纠纷举证责?#38382;?#24590;么规定的?

【劳动仲裁】 劳动争议调解仲裁受案范围 申请劳动仲裁需要?#35009;?#26448;料?

【劳务派遣】 企业劳务派遣用对了吗? 劳务派遣合同签订注意事项

【实习协议】 实习生虽廉价,实习协议却不得不谨慎处理!

?
下载 免费下载

热门合同?#39038;?#21253;

用工范本?#39038;?#21253;
150

立即下载

合计8份范本:劳动合同+培训协议+保密协议+竞业限制协议+解除劳动合同协议

其他相关产品

电话问律师

让您从法律难题的困扰中解脱

咨询律师

288元/月

企业法律顾问

聆听来自创业律师的?#32435;?/p>

咨询律师

21800元/年

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
双色球规则
重庆时时彩号码最冷码 广东好彩1玩法介绍 青海快三今天开奖详情 pk10冠军专业大小计划 拱趴十三水叫牌规律 网球11分比赛规则 內蒙古时时彩开奖走势图 快乐扑克豹子记录 中国利用彩票漏洞赚钱 内蒙古快三预测专家 广东快乐十分选5任选遗漏 乒乓球赛事2019 安徽时时彩玩法 竞彩足球比分玩法 江西快三综合走势图