咨询

首页 - 合同范本 - 劳动人事 - 培训协议

it行业培训协议范本已下载(446)

成绩

(文中蓝色字体下载后会有风险提示)

甲方:

法人代表:

 

乙方

身份证号:

风险提示:
注意慎重选择培训对象,不对试用期内的员工进行委外出资培训,因为,按法律规定,即使与其签订了服务期协议,试用期员工一旦辞职,企业是不能追究其赔偿违约金的。若该新员工表现优秀,确实要出?#35782;?#20854;进行委外培训的,建议先给予办理提前转正,将其转为正式员工后再与其签订服务期协议,这样追究其违约责?#38382;?#25165;合法。

根据员工与企业共同生存、共同发展的理念,现就甲方对乙方进行培训的相关事宜,经协商一致,签订如下协议,以兹共同遵守:

一、培训期限

培训日期从_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止,共_____个月。

二、培训内容

1、硬件维修和维护;

2、软件开发;

3、软件应用;

4、网站制作;

5、软件测试。

三、培训费用

培训费用由甲方缴纳,如乙方中?#23601;?#20986;学习,或者无故退出培训,则要将培训费用赔给甲方。

四、服务期

风险提示:
服务期要定的合理,?#28909;紓?#25353;培训费总和5000元约定1年,以此类推。另外,还需在此条款里约定“如与劳动合同期限及以后签订的培训服务期限有冲突,劳动合同期限?#26377;?#33267;培训服务期协议约定的服务期终止”等字样内容,以解决服务期超过劳动合同期限的合同自动?#26377;?#38382;题。

1、甲乙双方?#33539;?#26381;务期的起始时间为:培训开?#35745;穡?/p>

2、服务期的结束时间为下列第____种:

(1)至____年____月____日止;

(2)至劳动合同期满时止。

五、工资?#26696;?#21033;待遇

风险提示:
对于培训期间的待遇要明确,包括培训期间的补贴、工资福利、保险?#21462;?#35201;特别注意:在培训协议?#34892;?#26126;培训费包括?#35009;?#36153;用,?#35805;?#25324;?#35009;?#36153;用,以防在员工违约时不致引起争议。要明确在培训期间的住宿标准、交通?#35757;取?#35201;注意较长时间的培训?#27424;?#26377;探?#20934;伲?#22914;有规定要写明。

受训期间的工资视情况按原工资的____%支付;奖金按通常支付额的____%支付。在晋级或工资办法修订?#20445;?#21463;训员工作为在册人员处理。社会保险、劳动保险,原则上按有关规定作为在册人员处理。受训员工受训期内不享受年度休假。

六、乙方义务

受训员工在学习期间,必须每隔____天(即每年____月____日前)向公司人事部书面报告学习情况,并附学校有关成绩等记录。

受训员工应自学遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪受到校方处分的,公司将追加惩处,视同在本公司内的严重过失。

七、违约责任

发生下列情况之一,乙方承担的经济责任:

(一)培训期间乙方必须?#32454;?#36981;守甲方《?#35760;?#31649;理制度?#32602;?#33509;出现迟到、早退、旷工现象,按规定给予处罚;

(二)在培训期间损坏甲方形象和利益,造成经济损失,乙方补偿甲方全部经济损失;

(三)自取证之日起,乙方为甲方服务不满一年离职,乙方须向甲方支付全额培训费用。乙方为甲方服务满一年后,如离职不扣除本协议中涉及的培训费用。

八、协议的效力

此协议一式两份,自双方签字或盖章后生效,具同等法律效力。

 

甲方(签?#25351;?#31456;):

____年____月____日

 

乙方(签字):

____年____月____日

无法复制,请下载范本查看~~
三角

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本

律师提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验?#32422;?#24378;的领域,范本无法思考和涵盖全面,最好?#26131;?#19994;律师起草或审核后使用。QQ咨询律师

直接用

本文版权归厦门易法通法务信息管理股份有限公司所有,转载时请注明网站名称、网址等,不得随意删改文章内容,否则我司将保留法律追究权利。

标签: it 培训协议 来源:yifatong .com

您可能?#34892;?#36259;

其他人还看过

更多>> 更多>>

【规?#36718;?#24230;】 关于合法制定规?#36718;?#24230;的必备指南 企业规?#36718;?#24230;常见错误集

【员工入职】 用人单位告知义务和入职审查的法律风险 履行告知义务的?#35760;?#21644;注意事项

【劳动合同】 关于如何订立劳动合同的问题 签订劳动合同的注意事项

【试用期】 劳动合同试用期相关法律问题指引 试用期内可随意解除劳动合同吗?

【五险一金】 五险一金能取出来吗? 五险一金缴纳比例分别是多少?

【保密协议】 与员工签订保密协议的注意事项 保密协议与竞业限制有?#35009;辞?#21035;?

【竞业限制】 签订竞业限制合同的注意事项 如何避免聘请已签订?#21496;?#19994;限制的员工?

【培训协议】 培训协议条款要明确哪些内容? 试用期内辞职?#27424;?#35201;赔偿培训费?

【劳动工伤】 工伤赔偿标准 工伤认定申请时限为多少?

【解除劳动合同】 “过失性解除”马虎不得 企业想要单方面解除劳动合同怎么办?

【离职手续】 员工离职的最后防线 正式员工办理离职手续的流程

【经济补偿金】 企业解聘员工经济补偿金的支付及计算 经济补偿金和赔偿金的区别?

【劳动纠纷】 发生劳动合同纠纷了该怎么办? 劳动纠纷举证责?#38382;?#24590;么规定的?

【劳动仲裁】 劳动争议调解仲裁受案范围 申请劳动仲裁需要?#35009;?#26448;料?

【劳务派遣】 企业劳务派遣用对了吗? 劳务派遣合同签订注意事项

【实习协议】 实习生虽廉价,实习协议却不得不谨慎处理!

?
下载 免费下载

热门合同?#39038;?#21253;

用工范本?#39038;?#21253;
150

立即下载

合计8份范本:劳动合同+培训协议+保密协议+竞业限制协议+解除劳动合同协议

其他相关产品

电话问律师

让您从法律难题的困扰中解脱

咨询律师

288元/月

企业法律顾问

聆听来自创业律师的?#32435;?/p>

咨询律师

21800元/年

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保?#29616;行? src= 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
双色球规则
中超联赛直播 彩票开奖号码公告 11选5玩法 快乐12任选3计算技巧 英国时时彩开奖结果官 高频彩低频彩什么意思 吉林快三技巧数学公式 如何下载吉林快三平台 北京福利彩票论坛 博彩中心 彩票中心下载 广东南粤36选7好彩1 福彩3d开奖结果今天 吉林快三号码预测与推荐 七星彩19075期预测号