咨询

首页 - 合同范本 - 劳动人事 - 竞业禁止协议

股东竞业禁止协议范本已下载(632)

成绩

(文中蓝色字体下载后会有风险提示)

甲方:

法定代表人:

 

乙方:

身份证号:

风险提示:
竞业禁止的人?#26412;?#26377;针对性,不是所有人都必须遵守。竞业禁止的生效是依据法律,只要成为公司董事、高级管理人?#26412;?#26377;法定的竞业禁止义务。而部门经理、普通员工?#20219;?#38656;承担此义务。

鉴于乙方是公司的股东,掌握公?#31454;?#24515;技术?#32422;?#31192;密信息,经过甲乙双方协商一致,签订以下竞业禁止协议:

第一条 竞业禁止

竞业禁止即竞业行为的禁止,指处于特定地位的人不得实施与其所服务的营业具有竞争性质的行为。

竞业禁止的期限为乙方在职履行合同的全部期间。

风险提示:
竞业禁止只限制在职期间,只针对在职人?#20445;?#21482;要未离职,就一直适用。若是要限制离职人?#20445;?#38656;要在员工离职?#20445;?#19982;其签订竞业限制协议,以约束其跳槽到竞业公司产生纠纷。 但建议在员工开始接触商业秘密?#26412;?#19982;其签订竞业限制协议,因为大部分离职原因都与企业有矛盾或是为了追求高薪待遇,离职时是比较难与其签订的,应提前做好风险防范。

第二条 禁止行业

竞业禁止的行业包括与本单位所服务的营业具有竞争性质的行业;并?#20057;?#26041;承诺在禁止地域范围内也承担禁止义务,包括甲方在与其他公司协议过程中签署的禁止地域

第三条 乙方的承诺

1、雇员承?#25285;?#22312;期限和区域内不直接或间?#25317;?#20197;个人名义或以一个企业的所有者、许可人、被许可人、本人、代理人、雇员、独立承包商、业主、合伙人、出租人、股东或董事或管理人员的身份或以其他任何名义:

(1)投资或从事公司业务之外的竞争业务,或成立从事竞争业务的组织;

(2)向竞争对手提供任何服务或披?#24230;?#20309;保密信息。

2、在期限内不直接或间?#25317;?#21149;说、引诱、鼓励或以其他方式促使公司或其关联公司的:

(1)任何管理人员或雇员终止该等管理人员或雇员与公司或其关联公司的聘用关?#25285;?/p>

(2)任何客户、供应商、被许可人、许可人或与公司或其关联公司有实际或潜在业务关系的其他人或实体(包括任何潜在的客户、供应商或被许可人等)终止或以其他方式改变与公司或其关联公司的业务关系。

第四条 违约责任

因为竞业禁止义务是法律规定的,因此甲方不用在本协议的基础上支付给乙方经济补偿金。

风险提示:
单位对竞业禁止人员不需要支付补偿。若是签订了竞业限制协议,则员工离职后要按?#36718;?#20184;竞业限制补偿金,不能以已经支付过所谓的“竞业禁止补偿金“为由拒绝支付补偿金。更不能将其在职期间获得的保密费当做是对竞业限制人员离职后的补偿金。

乙方自觉维护本公司的利益,不得对外泄露本公司的商业机密,如果违反本协议,则要承担相应的违约责任。如果给本公司造成损失,则要赔偿公司违约金____元。

第五条 争议的解决

双方之间发生了争议,可以先行协商,协商不成,提交______仲裁委员会仲裁。

第六条 其他

本协议自双方签订之日起即产生法律效力。

本协议一式两份,双方各执一份,具有同等的法律效力。

 

甲方:

  年  月  日

 

乙方:

  年  月  日

无法复制,请下载范本查看~~
三角

预览阅读已结束,查看全文和律师的填写指南,请下载范本

律师提示:范本有风险,使用需谨慎,法律是经验?#32422;?#24378;的领域,范本无法思考和涵盖全面,最好?#26131;?#19994;律师起草或审核后使用。QQ咨询律师

直接用

本文版权归厦门易法通法务信息管理股份有限公司所有,转载时请注明网站名称、网址等,不得随意删改文章内容,否则我司将保留法律追究权利。

标签: 股东 竞业禁止 来源:yifatong .com

您可能?#34892;?#36259;

其他人还看过

更多>> 更多>>

【规?#36718;?#24230;】 关于合法制定规?#36718;?#24230;的必备指南 企业规?#36718;?#24230;常见错误集

【员工入职】 用人单位告知义务和入职审查的法律风险 履行告知义务的技巧和注意事项

【劳动合同】 关于如何订立劳动合同的问题 签订劳动合同的注意事项

【试用期】 劳动合同试用期相关法律问题指引 试用期内可随意解除劳动合同吗?

【五险一金】 五险一金能取出来吗? 五险一金缴纳比例分别是多少?

【保密协议】 与员工签订保密协议的注意事项 保密协议与竞业限制有?#35009;?#21306;别?

【竞业限制】 签订竞业限制合同的注意事项 如何避免聘请已签订了竞业限制的员工?

【培训协议】 培训协议条款要明确哪些内容? 试用期内辞职?#27424;?#35201;赔偿培训费?

【劳动工伤】 工伤赔偿标准 工伤认定申请时限为多少?

【解除劳动合同】 “过失性解除”马虎不得 企业想要单方面解除劳动合同怎么办?

【离职手续】 员工离职的最后防线 正式员工办理离职手续的流程

【经济补偿金】 企业解聘员工经济补偿金的支?#37117;?#35745;算 经济补偿金和赔偿金的区别?

【劳动纠纷】 发生劳动合同纠纷了该怎么办? 劳动纠纷举证责?#38382;?#24590;么规定的?

【劳动仲裁】 劳动争议调解仲裁受案范围 申请劳动仲裁需要?#35009;?#26448;料?

【劳务派遣】 企业劳务派遣用对了吗? 劳务派遣合同签订注意事项

【实习协议】 实习生虽廉价,实习协议却不得不谨慎处理!

?
下载 免费下载

热门合同?#39038;?#21253;

用工范本?#39038;?#21253;
150

立即下载

合计8份范本:劳动合同+培训协议+保密协议+竞业限制协议+解除劳动合同协议

其他相关产品

电话问律师

让您从法律难题的困扰中解脱

咨询律师

288元/月

企业法律顾问

聆听来自创业律师的心声

咨询律师

21800元/年

服务热线
可信网站身份认证 支付宝特约商家 网上交易保障中心 保障
关于我们 网站地图 隐私申明 闽ICP备09042048号-2 版权:易法通股份
双色球规则
福建36选7第11058期 15选5玩法中奖金额 多乐彩开奖结果查询江西 刘伯温心水论坛 飞艇赛车群 时时彩0369稳赢吗 乒乓球馆灯光 福建体彩11选5昨天开奖结果 大乐透走势图带坐标连线出来 体彩湖北11选5开奖结果查询结果 黑龙江22选5复式计算表 中国足球竟彩网 广西快乐十分有技巧吗 三肖中特已公开 时时彩计划012路